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キャリアプラン & 研修制度

一人一人の可能性を育て、自分自身を成長させる舞台。

アンダーツリーの社員に対する評価は、個性と能力を発揮した仕事の内容を、正当に、客観的に判断します。
頑張った分だけ、報酬や職位がランクアップするシステムをとっています。
実力主義ですから、学校名や年齢・男女による区別もありません。
すべての人に平等なチャンスが与えられています。
お客さまとのコミュニケーションの中で、「もっとこうすれば、喜んでいただけるのではないだろうか」など、自身の感性で感じ取ったアイディアを、どんどん積極的に採用し、各店舗で大きな裁量権が与えられています。
たとえ20代の若さでも、仕事に対する熱意と業績に著しい貢献が認められたら、店長に抜擢されることもあります。
自分自身の能力を存分に発揮して、パチンコ・アミューズメント業界でのサクセス、人生のサクセスを、掴みとれる環境がアンダーツリーにはあります。

社員の可能性を拡げる研修制度

新入社員には、社会人への心構えから基本的な知識・技術の徹底的な習得と一人一人の個性や能力を引き出す研修を実施しています。その後には、発想やアイディアを店舗運営に活かす判断力を養う内容や、上級管理職・経営職(店舗経営者)に求められる資質の形成を意図したセミナーの開催など、職位や能力に応じて、キャリアアップと多彩なアイディアを生み出す感性を磨くためのさまざまな研修を行っていきます。

実施研修 新入社員研修
新入社員フォローアップ研修
基礎研修・役職者研修・女子力研修・幹部研修・計数管理研修など